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2021年公务员考试每日练习:阅读理解<954>

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2020-10-16 10:15:07 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
1.

二十国集团领导人同意为国际货币基金组织和世界银行等多边金融机构提供总额1万亿美元资金,使国际货币基金组织资金规模扩大至现在的3倍,以帮助受金融危机影响陷入困境的国家。

上述文字的主要意思是什么?(     )

A.二十国集团提供亿万美元帮助困难国

B.国际货币基金组织资金规模扩大三倍

C.国际货币基金组织帮助穷国

D.万亿美元穷国解困

2.

极光是来自大气外的高能粒子与高层大气中的原子相互作用的结果。这种相互作用常发生在地球磁场极周围区域。据现在所知,作为太阳风的一部分,高能粒子到达地球附近时,被地球磁场俘获,朝向磁极下落。它们与氧和氮的原子碰撞,击走电子使其成为激发态的离子,这些离子发射不同波长的辐射,产生红,绿或蓝等色的极光特征色彩。

根据这段文字,以下说法错误的是(  )。

A.太阳风在高层大气自放电产生极光

B.地球磁场强度影响极光的发生频率

C.激发态的离子可以发出不同的色彩

D.上文中的“其”指的是氮和氧原子

3.

职业尊严,是人的尊严在职业领域内的体现。尊严,产生于人与人的关系,也反映着人与人的关系。在什么样的关系中,才有尊严?唯有平等。上级和下级的关系中,如果下级在上级面前没有尊严,那么上级同样没有尊严,他所有的,只是权力的威风;男女之间也是同样,如果一方只有违心的屈从,另一方所拥有的,也不是尊严,而是霸道。没有尊严,人与人的关系会失去平衡;职业尊严的缺失,是社会失衡的表征。

这段话意在说明(  )。

A.职业尊严属于人的尊严的一部分

B.重建职业尊严,先要寻找平等,建设平等

C.上下级之间只有相互尊重才能彼此都有尊严

D.没有尊严,人们之间的关系就会失衡

4.>超细颗粒功能制备机是先以高速气流的猛烈碰撞把颗粒超细粉碎,自动分级后,再加入需要复合的纳米或微米材料进行多种性能的捏合,使颗粒分体达到所需要的功能。使用超细颗粒功能制备机将化学药品超细粉碎后,仍容易团聚结块不易流化,而且药效易挥发。此时加入药品级的表面包覆复合剂,通过高速旋转吸附在药品的超细颗粒表面,既能防止超细颗粒团聚,又能形成一层保护膜以保护药效。

>这段文字说明了“超细颗粒功能制备机”(  )。

A.承担了药品从原料变成制剂的加工任务

B.特点及它在药品粉碎以及制备中的运用

C.设计原理及在药品粉碎和制备中的应用

D.解决了化学药品粉碎制备中出现的问题

5.

设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

最低工资制度让一些人找不到工作的原因是(  )。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

答案与解析

1.答案:

解析:

分析可知,文段说的是二十国集团领导人同意提供1万亿美元资金,来帮助受金融危机影响陷入困境的国家。A项与此相符,B,C,D三项表述均不够全面,准确,不符合标题特征,可排除。故本题正确答案为A。

2.答案:

解析:

据提问知此题属于细节判断题。

>根据文段“极光是来自大气外的高能粒子与高层大气中的原子相互作用的结果”可知,A选项“自放电”的表述错误。事实上,太阳风是一束强大的带电亚原子颗粒流,它在地球上空环绕地球流动时撞击地球磁场,磁场使该颗粒流偏向地磁极,从而导致带电颗粒与地球上层大气发生化学反应,形成极光。B,C,D三项说法由文段可知正确。

3.答案:

解析:

文段围绕职业尊严展开论述,并通过设问句引出“平等”才是有尊严的前提。故要想真正建设职业尊严,必须要建设平等的关系,B项表述正确。A项没有提到“平等”,仅是原文首句的同义表述,不是重点;C项上下级之间的关系在文中属于举例论证的内容,并不是强调的重点;D选项也没有提及平等。本题正确答案为B。

4.答案:

解析: 文段首先介绍了超细颗粒功能制备机设计原理:粉碎颗粒,分级颗粒,捏合多种性能。然后进一步介绍了超细颗粒功能制备机在实际运用中存在的问题以及解决方法。综合文意,文段主要强调的是超细颗粒功能制备机的设计原理以及应用,C项符合文意,当选。

5.答案:

解析:

本题属于细节判断题。

>由文段中“雇主当然选聘生产力较高或较‘可爱’的了”一句可知,原来那些贫困工人由于收费低还能够被雇佣,但是在最低工资政策的保护下,雇主可以选择一些生产能力高的工人而只给他们最低的工资,那些低收入的贫困工人没有了报酬上的就业优势。故正确答案为C。

>A项颠倒了因果关系,“最低工资增加了种族歧视”,而不是“最低工资制度让一些人找不到工作的原因是雇主有种族歧视”;B项只是一种现象,并非原因;D项理解错误,并不是他们的生产力不能满足雇主的需要,而是在同样的报酬下,雇主可以雇佣生产力水平更高的工人。

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